Кому и когда положен отпуск?

Впереди лето и многие из нас традиционно берут отпуск.

Сегодня хочу остановиться на некоторых вопросах законодательства.

Продолжительность отпуска 28 календарных дней, дополнительные дни отпуска предоставляются при ненормированном рабочем дне, работе во вредных условиях, в районах Крайнего Севера, педагогам, работникам следственных органов.

Отпуск предоставляется ежегодно.

Право на отпуск на новом месте работы возникают по истечению шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон отпуск может быть представлен и раньше.

До истечения шести месяцев по заявлению работника отпуск предоставляется:

- Женщинам – перед и после отпуска по беременности и родам

- Работникам в возрасте до 18 лет

- Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев

-В других случаях, предусмотренных законом.

За второй и следующие годы в отпуск можно пойти в любое время, в соответствии с графиком отпусков.

Не предоставлять отпуск два года подряд запрещено законом.

Отпуск можно делить на части, при условии, что одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней.

Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только за дни, превышающие 28 календарных дней. Если у вас отпуск 31 календарный день, то за 3 дня вы можете получить компенсацию.

Не допускается компенсация за основной и дополнительный отпуск:

- Беременным

- Работникам в возрасте до 18 лет

- Работающим во вредных и опасных условиях труда.

Компенсацию за неиспользованные дни отпуска можно получить при увольнении.

В 2010году Россия присоединилась к Конвенции №132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». Согласно этой конвенции, если отпуск не использован в течении 18 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется то отпуск сгорает.

Были случаи отказа оплаты неиспользованного отпуска работодателем и суд вставал на сторону организации.

Решения судов по отказам в выплате за неиспользованный отпуск:

Московский городской суд Апелляционное определение от 26 августа 2016г. по делу №33-30033/2016

Санкт-Петербургский городской суд Апелляционное определение от 12 июля 2016г. №33-13849/2016.

Если отпуска у вас накопились за 2-3 года то проблем с компенсацией не будет.

А если вы работали 5 лет и ни разу не ходили в отпуск, то выплата компенсации за неиспользованный отпуск на усмотрение работодателя.

В отпуск ходите ежегодно или копите отпуска?

Друзья, не забывайте подписываться на канал и ставить лайк.