Много мыслей вслух

Большие корпорации придумали миф, что хороший сотрудник — это тот, кто умеет работать в режиме многозадачности. Даже термин такой появился «мультизадачный сотрудник». На собеседованиях вас могут попросить привести примеры того, как успешно вы работаете над несколькими задачами одновременно. Нейрофизиологи давно доказали, что наш мозг, в принципе, не способен эффективно работать в режиме многозадачности. Ключевое слово — «эффективно». Эффективными мы можем быть, выполняя только одну операцию в единицу времени...

Связь между звездой и собеседованием самая прямая. И дело здесь даже не в том, что любой кандидат может стать корпоративной звездой, а в методике проведения собеседования. Если в ближайшем будущем вы планируете проходить собеседование, то вам точно надо подготовиться к нему по этой методике. Даже если ваш рекрутер не будет использовать именно методику STAR на собеседовании, то все равно подготовка по ней не будет лишней. Она позволяет структурировать весь свой профессиональный опыт и не растекаться мыслью по древу на интервью...

В канун нового года люди разделились на два лагеря: одни фанатично подводят итоги года, делятся своими успехами и неудачами, другие составляют планы на следующий год, рассказывают о своих мечтах, нисколько не боясь спугнуть удачу. К какому лагерю относите себя вы? Думаю, в любом из этих занятий есть свои плюсы. Да и у их поклонников есть своя мотивация. Подводить итоги года — это хорошая возможность оглянуться назад и еще раз присвоить себе свои достижения. Человек устроен так, что он долго не зацикливается...

Тема денег, финансового изобилия, денежного мышления всегда будет востребована также, как тема отношений между мужчиной и женщиной. Вы верите в то, что деньги — это не только результат определенных действий, но и результат определенного способа мышления? Как вам идея, что богатый отличается от бедного не суммой денег на банковской карте, а своими установками? Лично мне близка идея, что наше финансовое положение определяется не только мышлением, но и эмоциональным состоянием. Вот только денежное мышление не равно эзотерическим ритуалам, амулетам, оберегам и мандалам...

Офис может превратиться из комфортного рабочего места в раздражающее пространство, где бесит каждая мелочь. В любой работе есть то, что мы, мягко говоря, недолюбливаем, но уже успели смириться с этим. Но есть то, с чем невозможно смириться. Вот небольшой список того, что раздражает людей в коллегах, в задачах и, в целом, в офисной жизни. 1. Панибратство, хамство, дискриминация по возрасту, полу, стажу работы или по другим признакам. Рабочие отношения предполагают общение в деловом стиле. Деловой...

Раньше понятие гостинга ассоциировалось только с отношениями, сайтами знакомств, теперь же оно перетекло и в сферу трудовых отношений. Гостинг (от слова ghost «призрак») — это внезапное прекращение коммуникации без объяснения причин. От гостинга страдают не только соискатели, но и работодатели, форумы пестрят разными историями с обеих сторон баррикад. Такое ощущение, что соискатели таким образом мстят рекрутерам за молчание, отсутствие обратной связи по тестовому заданию, игнорирование входящих сообщений или звонков...

Харассмент — это проблемные отношения, в которых есть жертва и преследователь.Обычно про харассмент говорят в контексте рабочих отношений, когда руководитель, пользуясь своим служебным положением, преследует подчиненную, домогается ее и не видит в этом никакой проблемы. С харассментом сталкиваются и студентки, когда преподаватели намеренно заваливают их на экзаменах и намекают на пересдачу в другой обстановке. Как правило, жертвами сексуального харассмента (домогательств) становятся женщины. Но известны...

Правда, странный вопрос: есть ли депрессия после отпуска? Конечно, есть, это давно доказано. Только это не депрессия в классическом понимании, когда ее нужно лечить медикаментозно, а некий синдром, который принято называть послеотпускной депрессией или постотпускным синдромом. Его переживают как те, кто очень любит свою работу и ходит туда с удовольствием, так и те, кто давно задумывается, а не пора ли мне на выход с вещами. Вторые переживают ее острее, дольше и часто все-таки принимают решение об увольнении или начинают искать работу как раз сразу после отпуска...

Если вы хоть раз в жизни устраивались на работу или меняли ее, значит, вы знаете, что такое быть новеньким. Стресс от смены работы по своей интенсивности приравнивается к стрессу из-за смерти близкого родственника. Бывает, что и без того сильный стресс усугубляется моббингом. Моббинг — это форма психологического насилия в рабочем коллективе. До сих пор существуют компании, которые закрывают глаза на проявления моббинга в коллективе. Это странно, ведь бизнесу экономически невыгоден моббинг, так как...

Как говорил мой бывший руководитель: «На работе надо работать». С этим трудно поспорить, да мы и не пытались. Просто кто-то пытался решить вопрос то ли с организацией корпоратива, то ли с подарком коллеге на день рождения в рабочее время. И в ответ получил такую замечательную фразу. А потом от этого же руководителя всем пришла рассылка — напоминание о правилах внутреннего трудового распорядка, где было прописано, чем сотрудники должны заниматься в свое рабочее время. А через несколько недель этот же руководитель отправил всему отделу подборку мемов с котиками...

Раньше считалось, что хороший руководитель — это человек с высоким уровнем интеллекта. Потом все быстро поняли, что руководители с высоким интеллектом, но с неразвитыми навыками коммуникации, с неспособностью понимать эмоциональное состояние других людей, это плохие руководители. На первый план вышло понятие эмоционального интеллекта — способности человека понимать свои эмоции и чувства, а также эмоции и чувства других людей. Считалось, что хороший руководитель умело сочетает в себе высокий IQ, а также высокий эмоциональный интеллект...

Не знаю, откуда это взялось, но почему-то от классных специалистов, реальных профи в своем деле часто ожидают, что они будут такими же классными руководителями команд, лидерами проектов. Разочарование в этом случае могут испытать обе стороны: и сам сотрудник, и его руководство. Быть хорошим специалистом на линейной должности и быть хорошим руководителем — это разные компетенции плюс определенный талант и мотивация. Мое твердое убеждение — не каждому дано управлять людьми, не каждый сможет быть хорошим руководителем, лидерство — оно не для всех...