наш труд

Вниманию руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей малого и среднего бизнеса! Приглашаем вас 26 марта 2025 г. на бесплатный семинар по теме «Рабочее время: последние новости» Рабочее время — тема сложная, вызывающая большое количество вопросов. На юбилейном, XXX заседании кадрового клуба «Наш труд» мы коснёмся нескольких важных тем, попытаемся разобраться в нюансах, чтобы избежать претензий со стороны работников и контролирующих органов. В программе семинара будут рассмотрены следующие...

Уважаемые коллеги! Продолжаю открывать доступ к записи семинара «Новости трудового законодательства-2023». Все, кто хотел получить актуальную информацию, приобрели запись вовремя, в марте 2023 года,ну а сейчас вашему вниманию предлагается последняя, четвёртая,часть, посвящённая регулированию труда отдельных категорий работников. Понятно, что часть информации устарела, но, возможно, что-то из этого видео окажется вам полезным. Напоминаю, что актуальные...

Вопрос из личной консультации: Приняли работницу на должность кассира. По какой-то причине при приёме на работу не составили с ней договор о полной материальной ответственности. Сейчас она отказывается подписывать такой договор. Что делать? Можно ли её наказать как-то или уволить? Отвечает Татьяна Самородских: Это зависит от того, была ли работница ознакомлена с тем, что в её трудовую функцию входит обслуживание материальных ценностей, и с ней может быть заключен договор о полной материальной ответственности (п...

Уважаемые коллеги! Продолжаю открывать доступ к записи семинара «Новости трудового законодательства-2023». Все, кто хотел получить актуальную информацию, приобрели запись вовремя, в марте 2023 года,ну а сейчас вашему вниманию предлагается третья часть, посвящённая обработке персональных данных. Понятно, что часть информации устарела, но, возможно, что-то из этого видео окажется вам полезным. Напоминаю, что актуальные записи семинаров и вебинаров вы можете приобрести по ссылкам: - Важные изменения трудового законодательства 2023-2025 г...

Уважаемые коллеги! Продолжаю открывать доступ к записи семинара «Новости трудового законодательства-2023». Все, кто хотел получить актуальную информацию, приобрели запись вовремя, в марте 2023 года,ну а сейчас вашему вниманию предлагается вторая часть, посвящённая электронному кадровому документообороту. Понятно, что часть информации устарела, но, возможно, что-то из этого видео окажется вам полезным. Напоминаю, что актуальные записи семинаров...

Уважаемые коллеги! Открываю доступ к записи семинара «Новости трудового законодательства-2023». Все, кто хотел получить актуальную информацию, приобрели запись вовремя, в марте прошлого года, ну а сейчас вашему вниманию предлагается первая часть, посвящённая отчётности отдела кадров. Понятно, что часть информации устарела, но, возможно, что-то из этого видео окажется вам полезным. Напоминаю, что актуальные записи семинаров и вебинаров вы можете приобрести по ссылкам: - Важные изменения трудового законодательства 2023-2025 г...

У любого работодателя могут работать лица, имеющие льготы как родители детей-инвалидов, и специалистам по кадровому учёту необходимо знать об этих льготах. Одна из льгот — право на дополнительные выходные дни. С 1 сентября 2023 года в правила предоставления таких дней внесены существенные изменения, о которых шла речь на XXIX заседании кадрового клуба «Наш труд». В ходе семинара были рассмотрены следующие вопросы: На конкретных примерах мы рассмотрели различные ситуации, которые могут встретиться...

Вопрос из личной консультации: У нас в организации работает отец ребёнка-инвалида. По закону он имеет право на четыре дополнительных выходных дня в месяц. В прошлом году правила изменились, и этот работник пришёл с заявлением о предоставлении в следующем, 2025, году, в феврале, 22 дополнительных выходных дней. Мне кажется, он неправ, хотя, вроде бы, за лимит в 24 дня не выходит. В этом году он дни не брал, и его жена тоже, справку об этом он предоставил. Подскажите, в чём тут подвох? Отвечает Татьяна...

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — основной документ, закрепляющий трудовой распорядок, установленный у данного работодателя. За нарушение правил работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, поэтому к созданию данного документа необходимо подойти со всей ответственностью. О том, на что нужно обратить внимание, разрабатывая, оформляя и утверждая этот локальный акт, мы разговаривали на XXVIII заседании кадрового клуба «Наш труд». В ходе семинара...

Вопрос из личной консультации: «Работник запросил в соответствии со статьёй 62 копии документов, связанных с его работой: трудовой договор, приказы о переводах и копию ПВТР. Обязаны ли мы выдать ему всё это?» Отвечает Татьяна Самородских: Очень часто у специалистов, ведущих кадровый учёт, возникают вопросы, связанные с выдачей копий различных документов. К сожалению, в ст. 62 ТК РФ отсутствует полный перечень документов, которые работники имеют право запрашивать, в качестве примеров приводятся: и другое...

Нормирование труда — незаслуженно забытый инструмент управления, помогающий правильно рассчитать необходимую и достаточную численность персонала, рационально организовать рабочие процессы и, в конечном итоге, повысить эффективность деятельности организации. Те, кто хотел понять, что такое нормирование, пришли на XXVII заседание кадрового клуба «Наш труд». В ходе семинара мы рассмотрели следующие вопросы: Безусловно, нормирование труда — тема непростая, и в рамках единичного семинара невозможно рассмотреть...

Статьёй 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда и государственное содействие системной организации нормирования труда. Обязан ли в связи с этим работодатель устанавливать нормы труда (нормы времени, выработки, численности, обслуживания)? Достаточно ли утвердить должностные инструкции, положение об оплате труда, штатное расписание и установить работнику рабочее время? Что по этому поводу говорит судебная практика?...