Имаева Александра про поиск работы

У меня переход на удаленку и фриланс случился вынужденно лет 10 назад. За это время: - я научилась вставать в 5 утра - поняла, что не хочу работать по выходным и вечерам - перестала жалеть, что я не в найме - стала отличным менеджером проектов - приобрела нервный тик на фоне постоянного контроля - наладила поток заказов по рекомендации - освоила новую профессию (консультант по поиску работы) - стабилизировала свой доход, вывела его на новый уровень - нарастила вес и получила остеохондроз - научилась писать, выступать, разрабатывать и проводить вебинары - масштабировала свои услуги с 1 до 32 - нарастила толстую кожу (умею защищаться) - получаю удовольствие от продаж - продолжаю учиться совмещать мамство/быть женой и работу (много работы)... Если кто-то мечтает о переходе на фриланс/удаленку и хочет поговорить об этом "по чесноку", а не по учебнику/разработать план действий без розовых очков - welcome

Объявляю сегодняшний день днем тестирования. Считаю, что хоть пять (ну ладно, три ) из них вы должны пройти🤭. Расположила их по количеству лайков подписчиков Дзена. Напишите в комментах - какой ваш фаворит, заодно и проверим - совпадем ли 🤷‍♀️ Тест для кандидатов 50+ Определяем должность по фото из резюме Тест по СП Тест по ХХ  Викторина по профессиям Эти глаза напротив Тестов- много, они - разные. Источник: russian.alibaba.com

Как рекрутеры называют интересного кандидата? Осторожно! Рекрутерский сленг Кандидат - 🔥 - это соискатель с максимальным попаданием в профиль заказчика крепкий -  кандидат с обширным набором навыков, знаний и опыта, способный эффективно решать сложные задачи. опытный - похож на крепкого, но основное преимущество его в длительном периоде работы на конкретном рынке/в определенной сфере/компании/ c услугой или товаром жирный - кандидат, который выделяется на фоне других своим профессионализмом, опытом, ценностью. вкусный - кандидат, который имеет наряду с hard-преимуществами высокий уровень энергии, мотивации и амбиций. Этот термин обычно применяется к соискателям, которого быстро и легко продать внутреннему или внешнему заказчику, они как, правило, быстро растут в карьере и стремятся к успеху. фактурный - кандидат с уникальными качествами, талантами и навыками, которые делают его выдающимся среди многих других кандидатов. породистый - так говорят про кандидата, у которого хорошее резюме (брендовые компании в анамнезе, качественное образование), презентабельная внешность зажженный кандидат = с огнем в глазах и шилом в попе (прозрачная, убедительная мотивация на получение конкретной вакансии в данной компании, глубокое погружение в необходимой сфере, интерес к оптимизации своей работы и повышении ее эффективности). Таким, как правило, платят бОльшие деньги кандидат- "возбудитель" очень понравился заказчику, возбуждает интерес руководителя, поэтому его надо быстро приглашать на финальные интервью, чтобы он не достался другим компаниям