Топам неприлично самим искать работу - ограничивающий стереотип кандидатов
Есть такое мнение среди топов. Потому что якобы есть стереотип, что если ты востребован - то за тобой придут. Поэтому обычно кандидаты на управленческие позиции ищут продвижения или джобхантинга (продюсирования кандидатов в компании). Или грустят, потому что все попробовали и работу иначе никак не найти. Нет. Обошла всех знакомых Executive Search - рекрутеров, вот их мнения на этот счет: Если есть бренд, заметность, связи - сидишь и гордо принимаешь предложения от рекрутеров. Но если на входе предложений - ноль, то гордо сидеть, сохраняя имидж великого топа, можно до старости...