126
audience
280
subscribers

prosto-pravo.info/ - это проект с подробными инструкциями для решения правовых вопросов без помощи юриста, а также информация о льготах, пособиях и актуальные новости законодательства.

Nothing new at the moment
Loading...
ПростоПраво

Важное про испытательный срок на работе

Испытательный срок при приеме на работу считается чем-то само собой разумеющимся. Конечно, работодатель же должен понять квалификацию будущего сотрудника, а в случае если он не подошел иметь возможность такого сотрудника быстренько уволить. Но не всё так просто. Есть ситуации, когда испытательный срок устанавливать запрещено Нельзя устанавливать испытательный срок: Нельзя устанавливать продолжительность испытания как вздумается Срок испытания: Увольнение...
Испытательный срок при приеме на работу считается чем-то само собой разумеющимся. Конечно, работодатель же должен понять квалификацию будущего сотрудника, а в случае если он не подошел иметь возможность такого сотрудника быстренько уволить. Но не всё так просто. Есть ситуации, когда испытательный срок устанавливать запрещено Нельзя устанавливать испытательный срок: Нельзя устанавливать продолжительность испытания как вздумается Срок испытания: Увольнение...
2 June
ПростоПраво

Обязан ли работник соблюдать дресс-код

За несоблюдение трудовой дисциплины, к которой относится внешний вид, работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. В очередной раз эту позицию подтвердил Минтруд в своём письме от 18 марта 2021 г. № ПГ/04981-6-1. При неоднократных нарушениях установленной в организации формы одежды работника вполне можно уволить. Но только при соблюдении следующих условий: Кто-то считает дресс-код нормой, а кто-то ущемлением своих прав. Но прежде чем говорить об ущемлении прав немного истории: 1...
За несоблюдение трудовой дисциплины, к которой относится внешний вид, работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. В очередной раз эту позицию подтвердил Минтруд в своём письме от 18 марта 2021 г. № ПГ/04981-6-1. При неоднократных нарушениях установленной в организации формы одежды работника вполне можно уволить. Но только при соблюдении следующих условий: Кто-то считает дресс-код нормой, а кто-то ущемлением своих прав. Но прежде чем говорить об ущемлении прав немного истории: 1...
27 May
ПростоПраво

Можно ли подросткам работать

Лето на носу и многие школьники и студенты начнут искать подработку. А можно ли детям работать? Ещё учась в школе, я начала работать, ну как работать - подрабатывать. То листовки раздавала, то на рынке что-то продавала. Школу я закончила, когда мне только - только исполнилось 16 лет и решила найти какой-то более-менее постоянный заработок. Но большинство работодателей отпугивал мой возраст. "Вы что? Вы же ещё ребёнок? Нас накажут. Детям нельзя работать". Да что там работодатели, родители некоторых моих друзей тоже считали, что детям работать нельзя, придёт опека и скажет ай-яй-яй...
Лето на носу и многие школьники и студенты начнут искать подработку. А можно ли детям работать? Ещё учась в школе, я начала работать, ну как работать - подрабатывать. То листовки раздавала, то на рынке что-то продавала. Школу я закончила, когда мне только - только исполнилось 16 лет и решила найти какой-то более-менее постоянный заработок. Но большинство работодателей отпугивал мой возраст. "Вы что? Вы же ещё ребёнок? Нас накажут. Детям нельзя работать". Да что там работодатели, родители некоторых моих друзей тоже считали, что детям работать нельзя, придёт опека и скажет ай-яй-яй...
26 May
ПростоПраво

Как наиболее выгодно уйти в декрет

Начнём с того, что понятия декретный отпуск в законодательстве не существует. Слово "декрет" очень популярно в народе, но скрывается за ним аж два разных отпуска: Уходить или не уходить в тот или иной отпуск, а также когда именно уходить решать только вам. Вы можете уйти в отпуск по БиР в положенные 30 недель, а можете остаться работать хоть до самых родов. Уйти в отпуск по уходу также вы можете по своему желанию как сразу после родов, так и по окончании отпуска по БиР или вообще когда ребёнку уже год исполнится, а можете и вовсе не уходить...
Начнём с того, что понятия декретный отпуск в законодательстве не существует. Слово "декрет" очень популярно в народе, но скрывается за ним аж два разных отпуска: Уходить или не уходить в тот или иной отпуск, а также когда именно уходить решать только вам. Вы можете уйти в отпуск по БиР в положенные 30 недель, а можете остаться работать хоть до самых родов. Уйти в отпуск по уходу также вы можете по своему желанию как сразу после родов, так и по окончании отпуска по БиР или вообще когда ребёнку уже год исполнится, а можете и вовсе не уходить...
25 May
ПростоПраво

Принят закон о новых выплатах семьям с детьми и беременным

Госдума приняла, а Совфед одобрил закон о новых мерах поддержки беременных женщин и семей с детьми. Единовременное пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности больше выплачиваться не будет. Ему на смену придёт ежемесячное пособие в размере 50% прожиточного минимума трудоспособного населения. Получить такое пособие смогут женщины со сроком беременности 6 недель и больше при условии постановки на учет в медицинской организации до 12 недель беременности, если среднедушевой доход семьи не больше регионального прожиточного минимума на душу населения...
Госдума приняла, а Совфед одобрил закон о новых мерах поддержки беременных женщин и семей с детьми. Единовременное пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности больше выплачиваться не будет. Ему на смену придёт ежемесячное пособие в размере 50% прожиточного минимума трудоспособного населения. Получить такое пособие смогут женщины со сроком беременности 6 недель и больше при условии постановки на учет в медицинской организации до 12 недель беременности, если среднедушевой доход семьи не больше регионального прожиточного минимума на душу населения...
24 May
ПростоПраво