Зулия Лоикова о психологии и HR

Почему вам страшно обратиться за помощью в поиске работы и почему этого не стоит бояться? Многие испытывают тревогу при мысли о поиске работы. Страх быть отвергнутым, недостаток веры в свои силы или желание справиться самостоятельно – причин много. Но помощь профессионалов может стать ключом к успеху. Профессиональные консультанты помогут вам составить резюме, подготовят к интервью и дадут ценные советы. Это увеличит шансы найти подходящую работу. Не бойтесь просить о помощи! В конце концов, ваша карьера – это инвестиция в будущее, и использование всех доступных ресурсов является разумным шагом на пути к успеху. Я компетентна, чтобы вам помочь по многим карьерным вопросам

Как найти себя в этом мире? Как понять, что работа тебе нравится? Вопросы самопознания и выбора профессии беспокоят многих. Чтобы понять, нравится ли вам ваша работа, прислушайтесь к себе. Соответствие интересам: Ваша работа должна соответствовать личным увлечениям и интересам. Если вы чувствуете вдохновение и желание развиваться в выбранной области, это хороший знак. Рабочая атмосфера: Оцените окружение. Позитивная атмосфера и поддержка коллег способствуют удовлетворению от работы. Баланс: Найдите равновесие между работой и личной жизнью. Работа не должна полностью поглощать ваше время. Признание: Чувство ценности и признание усилий может значительно повысить уровень удовлетворения от работы. Самопознание требует времени, но оно того стоит. Экспериментируйте, пробуйте новое и будьте честны с собой – так вы найдете свое призвание в этом мире. Если вам нужна помощь в профориентации, пишите, помогу.

Почему не нужно бояться менять профессию? Смена профессии может пугать, но это шаг к личному росту и новым возможностям. В наш век технологий и постоянных изменений гибкость и адаптация к новому — ключевые навыки. К тому же в траектории карьеры будущего нас всех ждёт от 6-8 профессий за период рабочей жизни. Да, да, из-за активных изменений, автоматизации отраслей, умирания одних сфер деятельности и появления новых -нас ждут интересные времена. Раньше, люди получали профессию на всю жизнь, сейчас скорость и трансформация изменений в мире в целом стали очень высокими и каждые несколько месяцев происходят целые революции в одной отрасли, поэтому изменения неизбежны. Меняя сферу деятельности, вы получаете уникальный опыт, расширяете кругозор и навыки решения проблем. Не бойтесь неизвестности; каждый опыт ценен. Сегодня многие ресурсы предлагают обучение онлайн для приобретения новых знаний и компетенций. Работодатели ценят многосторонних специалистов, готовых к обучению и развитию. Помните: смена профессии — это не конец, а начало нового пути, который может привести к неожиданным и захватывающим вершинам вашей карьеры! Если вам нужна помощь с профориентацией, обращайтесь

Почему стало дороже и сложнее привлечь персонал? В последние годы рынок труда переживает значительные изменения. Одной из ключевых тенденций является повышение стоимости и сложности в привлечении квалифицированных сотрудников. Это обусловлено несколькими факторами. Рост экономической активности способствует увеличению спроса на высококлассных профессионалов. Компании конкурируют за лучшие кадры, что ведет к увеличению зарплатных ожиданий соискателей. Технологические изменения требуют от работников новых навыков, особенно в сфере цифровизации и автоматизации. Это создает дополнительные затраты на обучение и развитие персонала. Демографический фактор также играет свою роль: поколение бэби-бумеров выходит на пенсию, оставляя за собой дефицит опытных специалистов. Кроме того, продолжающийся тренд на удалённую работу после пандемии COVID-19 изменил представления о рабочем месте и баланс между работой и личной жизнью. Сотрудники стремятся получать больше гибкости от работодателей. Чтобы успешно конкурировать за таланты, компаниям необходимо адаптироваться к этим условиям: инвестировать в развитие своих сотрудников, предложить конкурентоспособные услуги и создать привлекательную корпоративную культуру. Только так можно будет привлечь и удержать ценные кадры в эти меняющиеся времена. Кому нужна помощь, обращайтесь, помогу найти квалифицированных специалистов.

Бизнес по наследству: какие проблемы ждут вашего ребёнка с персоналом, если вы передадите ему бизнес? Передача бизнеса по наследству может стать испытанием для вашего преемника, особенно когда речь заходит о взаимодействии с персоналом. Вот ключевые аспекты, на которые стоит обратить внимание: 1. Сопротивление изменениям: Сотрудники могут быть лояльны предыдущему руководству и скептически относиться к новому. Важно для преемника заручиться поддержкой команды и доказать свою компетентность. 2. Наследование корпоративной культуры: Новый лидер может иметь свои видение и подход к управлению, что потребует аккуратной интеграции новых ценностей без разрушения сложившихся традиций. 3. Проблема авторитета: Для ребенка-наследника часто сложно завоевать уважение среди сотрудников, особенно если он молод или имеет меньше опыта в управлении. 4. Ожидания продолжения успеха: Персонал может ожидать от нового управления тех же результатов и успеха, что создает дополнительное давление. Чтобы минимизировать эти проблемы, необходимо заранее позаботиться о подготовке наследника: обучение бизнес-процессам компании, постепенное делегирование ответственности и создание позитивного имиджа будущего лидера в глазах коллектива. Это поможет обеспечить плавный переход управления и сохранение эффективности работы команды. Если вам нужна помощь в выработке стратегии по работе с персоналом, обращайтесь.

Почему вы не можете долго найти работу? Поиск работы может стать настоящим испытанием. Дни превращаются в недели, а недели – в месяцы, и кажется, что этот процесс бесконечен. Однако зачастую длительный поиск работы связан с рядом распространенных ошибок и проблем, которые можно исправить. Давайте разберем основные из них. Недостаточная квалификация Возможно, вы претендуете на позиции, для которых у вас не хватает опыта или образования. В таком случае стоит либо пересмотреть свои ожидания относительно должности и зарплаты, либо заняться повышением своей квалификации. Слабое резюме и сопроводительное письмо Работодатели ежедневно видят десятки резюме. Если ваше не выделяется или содержит ошибки, шансы на приглашение на собеседование сильно уменьшаются. Уделите время тщательной подготовке этих документов. Ограниченный поиск Не ограничивайтесь одним сайтом для поиска работы или одной отраслью. Исследуйте различные платформы и возможности networking’а. Рассмотрите возможность временной работы или стажировок для набора опыта. Неподходящая стратегия поиска Если вы отправляете одинаковое резюме на все вакансии без учета специфики компании и требований позиции – это большая ошибка. Кастомизация под каждую вакансию увеличит шансы быть замеченным. Излишняя выборочность Будучи слишком выборочными в начале карьеры или после долгого перерыва в работе можно упустить хороший шанс начать работать и развиваться профессионально. Проблемы на собеседованиях Если доходит до интервью, но предложений о работе нет – возможно дело в технике прохождения интервью: коммуникативных навыках, способности продать себя как специалиста или желаемой заработной платой выше рынка. Неготовность к компромиссам Иногда нужно быть готовым пойти на компромиссы по условиям труда: график работы, размер заработной платы или удалённость от дома могут быть не такими как хотелось бы изначально. Невостребованные или неактуальные компетенции Важно проанализировать каких специалистов, с каким опытом сейчас ищут работодатели и за что они готовы платить чаще и больше, каких навыков вам возможно не хватает в конкурентной борьбе. Выбрать нужные курсы повышения квалификации, семинары по направлению и пройти их, указать в резюме. Понимание этих факторов поможет скорректировать стратегии поиска работы и поверить в успешный результат! Оставайтесь гибкими и открытыми к новому опыту – это значительные шаги к заветной цели. Кому нужна помощь с поиском работы или резюме, пишите.

Ответ на вопрос подписчика: Можно ли продлить испытательный срок сотрудника? Испытательный срок – важный этап при приеме на работу, позволяющий оценить компетентность нового сотрудника. Закон запрещает продлевать срок испытания, даже если сотрудник согласен. Основание – статья 70 Трудового кодекса. За неправомерное продление испытательного срока трудовая инспекция может привлечь организацию или ее должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП). Исключением являются случаи, которые установлены федеральным законом (ч. 3 ст. 3 ТК). Кроме того, дата окончания испытательного срока автоматически сдвигается на время болезни и иного отсутствия работника.

Ответ на вопрос подписчика: Нужно ли посещать ярмарку вакансий? Да! Ярмарка вакансий — это уникальная возможность для каждого, кто ищет работу или планирует сменить сферу деятельности. Здесь можно лично пообщаться с представителями компаний, узнать о новых трендах на рынке труда и даже получить предложение о работе. Посещение такого мероприятия ценно тем, что вы можете произвести первое впечатление непосредственно на рекрутеров и установить контакты, которые могут пригодиться в будущем. Кроме того, это отличный шанс задать все интересующие вопросы о компании и её культуре напрямую. Не стоит забывать и о возможности сравнения различных предложений. Вы можете получить информацию из первых рук о разных компаниях за короткий промежуток времени. Ярмарка вакансий это ещё и платформа для профессионального общения. Если вы активно строите свою карьеру или хотите расширить профессиональный горизонт — посещение ярмарки будет определённо полезно.

Преимущества работы HR-специалиста HR-специалисты занимаются не только подбором персонала, но и разработкой систем мотивации, обучением и развитием сотрудников. Это делает работу многообразной и интересной. Профессия предполагает постоянное изучение новых технологий и методик, что способствует личностному и карьерному росту. HR-специалисты помогают людям найти работу мечты, а компаниям – ценных сотрудников. Это приносит удовлетворение от осознания своей роли в чужих успехах. Ежедневное общение с разными людьми развивает коммуникативные навыки и делает каждый день уникальным. Выбор профессии HR-специалиста открывает широкие горизонты для тех, кто стремится к постоянному самосовершенствованию и хочет быть на переднем краю управления человеческими ресурсами. Эта работа требует сочетания эмпатии, стратегического мышления и готовности к новым вызовам — все это делает её одной из самых захватывающих на рынке труда. Если вы начинающий хантер, то я могу проконсультировать и помочь с продвижением и другими вопросами.

О чем писать карьерному консультанту в соцсетях, чтобы его читали? Ко мне обращаются и коллеги за помощью. Решила составить чек-лист. Важно уметь подавать информацию таким образом, чтобы она заинтересовала читателей. Вот несколько тем и подходов для создания содержательного контента. 1. Истории успеха клиентов Люди любят реальные примеры того, как можно изменить свою карьеру к лучшему. Расскажите истории ваших клиентов: какие сложности они преодолели на пути к успеху и как вы им помогли. Это повышает доверие к вашим услугам. 2. Актуальные тренды на рынке труда Будьте в курсе последних новостей рынка труда: какие профессии становятся более востребованными или наоборот уходят в прошлое? Объясняйте причины этих изменений и даёте советы по адаптации. 3. Секреты составления резюме Резюме — это ваш билет при приёме на работу. Дайте секретные хитрости оформления резюме, которые помогут выделиться из толпы соискателей. 4. Подготовка к собеседованию Многих пугает процесс интервьюирования. Предложите проверенные стратегии ответа на сложные вопросы или поведения при нестандартных задачах от работодателя. 5. Самомаркетинг и личный брендинг Научите своих подписчиков продвигать свои навыки и достижения таким образом, чтобы это было замечено потенциальными работодателями. 6. Баланс между личной жизнью и работой Делитесь стратегиями по сохранению здорового баланса между рабочим временем и отдыхом — это всегда актуальная тема для большинства специалистов. 7. Профессиональное развитие Предложите план действий по развитию навыков или переподготовке для улучшения перспектив на будущее. Обязательно используйте интерактив: задавайте вопросы аудитории, проводите опросы или конкурсы — это повлияет на уровень взаимодействия с контентом. 
И помните о форматировании текста: использование списков, подзаголовков делает текст более читаемым. 
Качественный контент — ключевой элемент успешного присутствия любого специалиста в соцсетях! Готова провести вместе с моим СММ-специалистом аудит ваших соцсетей с профессиональной точки зрения и дать рекомендацию.