Система расчета заработной платы меняется постоянно. Помню, когда пришел, то сотрудники, которые работали больше 3х лет, застали 2 изменения. Я за свои 2 года застал столько же.
В лучшую или худшую сторону: трудно понять. Если спросить продавца, то в худшую, а если с точки зрения бизнеса и компании, то в лучшую (как всегда, впрочем).
Зарплата в текущие дни
Когда только устраивался, то обещали заработную плату от 25 000 до сколько сам заработаешь. Да, премия у них "неограниченна". То есть по стандарту есть 2 части: оклад (12 000 р.) + премия. С ней сложнее...
Если посмотреть на ценник смартфона, то можно заметить такие непримечательные цифры
Это обозначение для продавца, сколько он получит, если продаст этот смартфон. То есть при продаже голого смартфона Honor 10, можно получить 72 рубля! А вот за iPhone могут вообще ничего не дать («За ним люди сами придут»).
Если общими словами, то почти за каждый проданный товар небольшие части идут в премию. Самим продавцам невыгодно продавать пустой гаджет, а вот если с ним уйдут аксессуары и сим-карты (где тариф с абон. платой), то это куш.
Но! Если ты заработал за месяц, к примеру, 15 000 р.+оклад 12 000 р., при этом невыполнен план точки, например, по сим-картам больше 70%, то премия умножается на 0,3, то есть в итоге получишь не 27 000, а 22 500 р. Это в лучшем случае...Обычно план не выполняется по нескольким направлениям. И в итоге от премии, в лучшем случае, остаётся 4 000 р. Итого 15 000 - 16 000 р. средняя зарплата.
И таких нюансов очень много. На самом деле, расчёт премии настолько запутан, что и сами менеджеры путаются и не могут тебе толком объяснить, что к чему и почему так получилось.
Почему нельзя сделать премию прозрачной? Упростить её? Ах, да...надо же сорвать бабла и с рабов. Именно так я ощущал себя, когда лишался премии или получал её жалкие гроши. Что удивительно, общаясь с продавцами-консультантами в Москве, у них была похожая ситуация!
Итоги
Из плюсов:
• Выплаты 2 раза в месяц вовремя всегда
• Отпуск 2 раза в год стабильно (если штат полный, если нет, то и отпусков нет)
• Соцпакет + медстраховка
Но, например, я не использовал его, ибо не было такой ситуации
Минусы:
• Маленький оклад
• Непонятный расчёт премии
• Результат зарплаты зависит не только от тебя, но и от всего коллектива
• Если украли гаджет или другой товар, то службы безопасности не помогут, надо платить из своего кармана
• Неадекватные планы
Например, у нас точка была еле рентабельной, 3 месяца мы выполняли с натяжкой 80% от плана, на 4ый месяц удалось выполнить 110%, на пятый месяц нам поставили план в 2 раза больше - и в мае мы не выполнили план даже на 70%. В июне план для точки остался таким же, пока спустя полгода нам всё также не удавалось выполнить план даже на 80%.
Хочу ещё подчеркнуть, что продавцами мы были хорошими. До этой точки работали в центральном офисе в городе и там, несмотря на высокие планы, всё же удавалось их сделать и получить хорошую зарплату. Помню, в первый же месяц на этой точке получил 32 000 р. (напомню, что работал в небольшом городе).
В этом офисе был постоянный поток абонентов и просто покупателей (абонентов обслуживали не продавцы-консультанты, а отдельные сотрудники, которые специализировались только на сервисе).
А потом нас перекинули на почти нерентабельную точку, которая вот-вот открылась, и всё пошло, как я описывал выше.
Ну и на вопрос: сколько зарабатывает продавец-консультант в МТС? Однозначный ответ трудно дать. Я бы сказал: от 12 000 до 30 000 р. в небольших городах. И заработок зависит далеко не только от тебя.
Если статья понравилась, то ставьте палец вверх!
> Подписывайтесь < чтобы знать больше об МТС
🔴 МТС ворует деньги у абонентов? Разрушаю миф
