-«ну вот мы у в Хопре» (с)
В агентстве. Кейс
Прошлые наши главы были посвящены тому, как искать вакансии, как их отбирать и как «продать» себя кадровому агентству, если вакансию разместил не непосредственный работодатель.
Сегодня о том, как это работает.
Екатерина. Её очень заинтересовала позиция в Казани, размещенная кадровым агентством «Анкор». Она откликнулась через хедхантер, но на протяжении двух недель её резюме оставалось не просмотренным. Знакомый сюжет? Забеспокоившись, что вакансию скоро просто закроют другим соискателем, она решила действовать и обратилась к нам.
Первым делом, мы помогли сделать Екатерине новое резюме, в ворде, не привязываясь к формату хедхантера. Мы это делаем бесплатно для всех своих соискателей, а вы можете посмотреть, как это делается, в наших статьях (длина резюме и про резюме).
Затем разобрали её прошлый опыт, построили и отрепетировали ответы на следующие вопросы:
- Почему мне понравилась эта вакансия (2 минуты)
- Расскажите о себе (1 ответ, 4 минуты)
- Расскажите о своих достижениях/неудачах (2 ответа на достижения, один на неудачу, по 4-5 минут каждый)
- Какие ваши слабые/сильные стороны (3 варианта на слабые, 2 на сильные)
- Какая именно работа вам бы понравилась и почему (2 варианта по 2 минуты)
- Каковы ваши карьерные планы (1 вариант)
Вооруженная этим багажом, договорившись о встрече и взяв с собой распечатанное резюме, Екатерина отправилась в Анкор. Начав разговор с «почему привлекла эта вакансия», продолжив «рассказом о себе» и закрепив рассказом об одном из проектов на прошлом месте работы, Екатерина заинтересовала рекрутера, который сообщил ей, что та вакансия, к сожалению, закрыта, но:
«Я вижу в вас очень сильного кандидата, которому бы могли подойти другие вакансии нашего агентства»
Изучив список, Катя отобрала именно те, которые её бы точно устроили, о чем и сообщила собеседнику: «Вот, это те вакансии, на которых я готова работать долго и счастливо»
Всю следующую неделю Екатерина провела в собеседованиях с работодателями (как это делать и в чем там особенности – в следующих главах), к которым её отправил Анкор.
А еще через две получила долгожданный офер.
Залогом успеха Екатерины стало понимание того, что хочет кадровое агентство, проактивность и домашняя проработка тех вопросов, которые могли повстречаться на интервью.
(продолжение следует)
Подписывайтесь на канал, чтобы оперативно получать новые материалы: - Предыдущая Глава 16: Как продать себя в агентстве.
- Следующая Глава 18: Ищем работу через социальные сети.
Константин Гончаров. Сайт "Устроим". Все главы Книги.
