Условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре либо до начала работы включено в него отдельным соглашением.
Приказ о приеме на работу подобного условия не устанавливает и не может расцениваться как соглашение сторон. На основе такого приказа нельзя уволить работника за непрохождение испытания. К этому выводу пришел Верховный суд Республики Башкортостан.
Документ:
Требование: О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был уволен ответчиком в связи с неудовлетворительным результатом испытаний, однако в результате реорганизации у него сменилось лишь наименование работодателя, при этом место работы, трудовая функция, режим работы остались неизменны, трудовой договор с условием об испытательном сроке он не подписывал.
Решение: Требование удовлетворено частично.
Задать вопрос можно тут
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала
Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Нельзя наказать работника за разглашение персональных данных клиента по его личной просьбе
Сотрудник грубит на работе: привлекаем к ответственности с опорой на судебную практику
Работника можно наказать за использование Интернета в личных целях, решил суд