Сотруднику объявили замечание. Он запросил материалы проверки, связанные с наказанием.
Организация выдала копии всех документов, кроме докладных и объяснительных. Сотрудник обжаловал действия работодателя.
Суд не увидел нарушений. ТК РФ не устанавливает обязанность выдавать работнику материалы проверки. В отличие от приказа о дисциплинарном взыскании докладные и объяснительные не имеют правовых последствий для сотрудника и напрямую с его работой не связаны.
Документ:
Апелляционное определение Омского областного суда от 13.06.2019 по делу N 33-3694/2019
Требование: О признании неправомерными действий по отказу в предоставлении документов, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что его запрос о предоставлении копий материала служебной проверки, на основании которых на него было наложено дисциплинарное взыскание, был удовлетворен частично.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Задать вопрос можно тут
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала
Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Как отдыхаем в 2020 году: утвержден график переноса выходных
Каков порядок применения проверочных листов при проведении проверок инспекцией труда?