Найти в Дзене

Как я добилась ошеломительного карьерного успеха и стала руководителем в 25?

Оглавление

Всё началось ещё в школе. [P.s. самое полезное как всегда - в конце!]

Я обнаружила в себе суперспособность!!! 🦹🏼‍♀️Объяснять отстающим по учёбе сверстникам любой материал так, чтобы дошло💡

А у вас есть своя суперсила?:) пишите в Комментарии
А у вас есть своя суперсила?:) пишите в Комментарии

В 9 классе могла за 40 минут перед сдачей физики (которую кстати сама не очень любила, но что делать - физ-мат лицей) натаскать 1-го полного раздолбая так, что он получал 3 (иногда 4), и это давало ему проход дальше, ведь с 2 не переводят...

Как я делала так, что заядлый двоечник запоминал 5-6 параграфов и шарил в них за 40 минут, решая задачи и уверенно отвечая теорию?

Я подавала материал по-своему. Сначала сама пробегала глазами эти параграфы и придумывала маленькие истории, собирая в них термины, связывая ассоциациями и включая у человека логические связи и воображение.

Меня этому никто не учил. А потом уже на психологии в институте я узнала, что это самый эффективный способ запоминания!

И я так могла в любом предмете, хотя сама закончила школу не отличницей. Крепкой хорошисткой:)

Так я придумала Теорему Три ДиМона - по биологии. Про превращение энергии в биологическом окислении - как из АТФ образуется АДФ. И как АТФ превращается из АМФ. (10 класс, биология). По моей «теореме» все друзья и сдали эту тему на 4-5:) а не по параграфам учебника)))

Здесь я поняла важную вещь - Я всё смогу, если захочу!

Я никогда не стремилась стать большим начальником
Совместный труд - объединяет (с) Шарик из Простоквашино
Совместный труд - объединяет (с) Шарик из Простоквашино

Всегда хотела мастерски делать свою работу, делать полезные для общества проекты, помогать своей команде и всем вместе шагать к успеху!

Ещё у меня индивидуальный взгляд и стиль работы. Просто такое мышление.

Следую своим принципам и по сей день.

Я обычный работник, который может если что взять и сесть на место своего подчинённого - мне это ничего не стоит.

С детства у меня перед глазами был сильный пример

Это моя Мама. До смерти моего отца она занималась нашим воспитанием и нигде не работала. В 32 года Мама начала строить карьеру, воспитывая 2 детей одна, переехав в большой город с глухого хутора.

Моя Мама - мой герой. Прошла путь от уборщицы отеля до руководителя целого направления крупной инжиниринговый сети.

Она знакома с главами LG Electronics и ведёт с ними бизнес. Про неё пишут в газетах. Она сама подняла 2 детей и до сих пор каждый выходной навещает свою 96-летнюю маму, живущую на том же хуторе. Мама - мой пример. Вот такая – моя Мама.

https://m.dp.ru/a/2019/11/20/MT-TEHNO_prinjala_uchastie
https://m.dp.ru/a/2019/11/20/MT-TEHNO_prinjala_uchastie

Когда-нибудь я напишу про неё целую книгу.

Но вообще-то я – в папу)

Сделала и продолжаю делать много своих ошибок и успехов, действуя только по-своему. Не ищу легких путей:) А живу так, как считаю нужным.

Автор с папой❤️
Автор с папой❤️

Я повзрослела в 7 лет

Мама работала и не могла встречать меня со школы. Я стала самостоятельной. Ездила одна в поездах - к бабуле, ходила по темному лесу около 1 км. до дома. Мыла посуду сама, живя в 8-комнатной коммуналке.

И уже в этом возрасте делала те вещи, которые дети из полных семей могут и до переезда от родителей сами не уметь делать.

У меня есть младшая Сестра. И это моя ответственность. По жизни - не только за себя, но и за неё.

Я бросила первый институт и получила 1-ую серьёзную должность в 18 лет

Да, это так. Я не захотела учиться за взятки (хотя поступила на бюджет) - просто вуз был такой.

✔️Забрала документы, когда Мама была в командировке.

✔️Отучилась за этот год на права.

✔️Выросла из продавца в Старшую зала из-за того, что единственная в магазине на Невском говорила с клиентами на английском, знала экономику со школы и работала даже в ночные смены.

Я сама себя делала

Я не из тех, кому нравится сидеть на насиженном месте.

✔️Бросила свою хорошую должность в магазине и пошла учиться в Политех, «потеряв» год.

На работе мне всегда было скучно, если я уже полностью погружалась в специфику своей работы и компании.

Это про автора)))
Это про автора)))

Я не могла себя чувствовать обезьяной. И шла учиться чему-то ещё более новому:)

Онлайн образование для себя открыла ещё в институте. Закончила 1-у вышку с 2-мя корочками - менеджмент (основное образование) и (онлайн) специалист по технологиям фабрик будущего 🌟

С тех пор по жизни выбрала - непрерывное обучение. Это не даёт скучать и позволяет постоянно быть в теме, что так важно в моей профессии!

Работать мы учимся на работе. Я училась у лучших!

Все мои наставники - замечательные люди и просто профи в своём деле. Я несказанно рада, что училась у таких людей. По всем скучаю одинаково.

Но, не оставь я те места с моими наставниками, я бы сама не стала наставником!

Каждая работа давала мне новый опыт и на шажок приближала к тому, кто я сейчас.

Я благодарна всем ребятам - и с института, и с завода, и с НПФ, и с ФИС, и с магазина, и с Газпрома - всем, на кого я смотрела и становилась лучше!

Руководителем меня сделала моя команда

Да. Я просто работала со всей самоотдачей бок о бок с 30-ю парнями-айтишниками на сложном проекте.

Это было тяжело. Я много перерабатывала, мало спала, одновременно училась. Всё из-за моей высокой степени ответственности за свою работу.

Актуально во всех случаях
Актуально во всех случаях

Я была их Scrum-master - это специалист, который развивает команду, обучает, решает проблемы и помогает работать по специфической IT-методологии под названием Scrum.

У команды уволился руководитель. И мне сделали предложение от руководства занять это место.

Я раздумывала - и так адски работаю, устаю...

А все парни из моей команды собрались и сказали - лучшего Scrum-master у нас не было. Мы будем ещё лучше работать, ты только соглашайся. Мы не подведём!

Да, это Тимбилдинг:)
Да, это Тимбилдинг:)

✔️Так я стала руководителем IT-проектов в 25 лет.

И я благодарна моим ребятам за то, что они пошли за мной. (Ребятами в IT принято называть и 60-летних, и 20-летних - моя команда была именно такой)

❗️❗️❗️Надо сказать, что для руководителя у меня были абсолютно все компетенции, плюс мое руководство видело как я напряжённо работаю, знало о том, что я непрерывно учусь, ну мои результаты тоже были у всех на виду.

🏆БОНУС: Рассказываю мой рецепт попадания в ТОП-менеджмент:)

-8
-9
Руководитель - это всего лишь должность. Важна не она. Важно то, что ты делаешь!

Если это тебя зажигает - то смысл есть, если нет - то все советы будут бестолку.

✳️НЕ ЗАБЫВАЙТЕ СТАВИТЬ ЛАЙК 👍 ЗА МОИ СТАРАНИЯ и ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ 🤝 Я ВАМ ЕЩЁ ПРИГОЖУСЬ😉

P.P.S. профориентирую взрослых и подростков, планирую карьеру, помогаю составить резюме и пройти собеседование. По вопросам пишите тут

Искренне ваша,  Лена Карьергайд

Что ещё новенького посоветуешь?

🌟 Карьерный рост. Или как стать карьеристом? ,

🌟 Какие специалисты и на какие вакансии востребованы в 2021? ,

🌟 Резюме по шагам ,

🌟 Сопроводительное письмо к резюме

Что-то пошло не так, и нам не удалось загрузить комментарии. Попробуйте ещё раз
Рекомендуем почитать
Летом работы НЕТ? Рассказываю 9 правил от карьерного наставника, почему 95% резюме летят в корзину
Вы теряете шансы каждый день! Как устроен летний «голод» на вакансии — и почему 95% соискателей самоуничножаются в первые 15 секунд. А теперь — стоп. Пока вы верите в эти мифы, ваше резюме уже проваливается в черную дыру автоматического скрининга. Потому что лето — лучшее время для скрытой охоты: конкуренция ниже, а компании, которые публикуют вакансии в июле-августе, действительно горят потребностью в кадрах, правда, обычно «незапланированной». Но есть проблема: 9 из 10 резюме отправляются в корзину еще до того, как их увидит живой человек...
«Меня случайно повысили»: вдохновляющие истории карьерных взлетов
За красивым сюжетом «однажды его вдруг заметили и повысили» обычно стоят годы неочевидных усилий, готовность проявить себя в критический момент и умение быть в нужном месте с нужными навыками. В этой статье — реальные примеры людей, чьи «внезапные» взлеты оказались закономерными. Наш постоянный эксперт Елена Уварова — собственник в hrbusiness.ru, эксперт-практик в масштабировании бизнесов, управленческом и hr-консалтинге — поделилась историей своего клиента. В 27 лет Антон работал рядовым разработчиком в крупной IT-компании...
Слишком хорош для этой работы? Отказ! Почему компании боятся сильных кандидатов?
Каждый раз, когда HR или менеджер по найму видит резюме «слишком хорошего» кандидата, что-то внутри их пугает. «А вдруг он уйдёт? А вдруг его амбиции разрушат нашу гармонию? А вдруг это вообще агент под прикрытием?» Но вот реальность: любой найм — это риск. Даже идеальный на первый взгляд сотрудник может уйти через неделю или месяц. Так зачем же отказывать людям, которые могут принести в компанию опыт, знания и зрелость? Поговорим о страхах, мифах и почему «слишком квалифицированный» — это не красный флаг, а, наоборот, зелёный свет...
Следующая статья
Документы, вакансии и контакты