Итак, в прошлых главах Книги мы научились искать вакансии, научились предлагать себя кадровому агентству и продвигаться через соц.сети. Давайте разбираться, что делать с вакансиями, которые предлагает непосредственно работодатель.
В главе №13 мы разобрались, почему наши отклики остаются не просмотренными:
На каждую более или менее «приличную» вакансию работодатель получает от 100 до 300 (!!!) резюме. Задумайтесь, каким роботом должен быть сотрудник HR, чтобы разбираться в этом потоке информации? И будет ли он это делать? Опыт показывает, что нет. В итоге 90% резюме просто остаются не просмотренными. В том числе, с высокой долей вероятности, и ваше собственное.
Соответственно, главной задачей соискателя становится не откликнуться на вакансию, а заставить работодателя просмотреть своё резюме!
А как это сделать? Есть ровно три пути:
- Показать своё резюме hr через работника выбранной компании
- Принести резюме в офис и вручить лично, из рук в руки
- Определить контакты человека, ведущего данную позицию и совершить прямой звонок
Третий путь (звонок) мы подробно разобрали в данной статье, методика рабочая, даёт примерно 40% приглашений на собеседование от количества совершенных звонков. Пять простых шагов, и вы на собеседовании.
Второй путь (прийти в офис) очень похож на предыдущий, только здесь вместо звонка мы приходим непосредственно на рабочее место рекрутера и совершаем все те же самые действия, только при личном непосредственном контакте. Он обеспечит нам около 60% приглашений от числа визитов, но при условии, что мы тщательно подготовимся, пропишем и отрепетируем основные параметры "спича" (подробнее в этой статье, процедура подготовки точно такая же).
Первый путь (через внутреннего сотрудника) возможен в двух случаях:
- В компании, которую вы выбрали для продолжения карьеры, работает ваш непосредственный знакомый
- В выбранной компании работает механизм поощрения работников за "привод на работу" новых сотрудников
Но этот путь не так однозначен, там есть свои нюансы, которые мы разберем в нашей следующей главе. (продолжение следует)
Подписывайтесь на канал, чтобы оперативно получать новые материалы:
- Глава 18: Ищем работу через социальные сети.
- Глава 20: Продвигаем своё резюме
Константин Гончаров. Сайт "Устроим". Все главы Книги.
Подписывайтесь на канал, чтобы знать всё про трудоустройство в России!
Больше лайков - больше новых статей. Авторы лайкофилы-)