С работниками был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. В их должностные обязанности входило обслуживание товарных ценностей и обеспечение их сохранности. После выявления недостачи материально ответственных лиц уволили. Они оспорили действия организации.
Суд первой инстанции поддержал работников.
Апелляция посчитала, что у работодателя имелись основания для утраты к ним доверия и, соответственно, для увольнения. Материально ответственные лица не исполнили должностные обязанности и не обеспечили сохранность вверенного им имущества.
Дело дошло до Верховного суда, который согласился с решением суда первой инстанции. Он напомнил апелляции, что необходимо было установить, совершены ли работниками виновные действия, в результате которых причинен материальный ущерб.
Документ:
Определение ВС РФ от 08.07.2019 N 5-КГ19-76
Требование: О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По итогам проведенной ответчиком инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей, в связи с чем истицы были уволены. Однако истицы считают, что их вины в образовавшейся недостаче товарно-материальных ценностей не имеется и что у ответчика отсутствовали основания для их увольнения.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку ответчиком не доказан факт совершения истицами виновных действий, подтверждающих их причастность к образованию недостачи товарно-материальных ценностей.
Задать вопрос можно тут
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала
Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Сотрудник грубит на работе: привлекаем к ответственности с опорой на судебную практику
Работника можно наказать за использование Интернета в личных целях, решил суд
Приказа о приеме на работу не достаточно, чтобы подтвердить установление испытательного срока