ЧТО ТАКОЕ РЕЖИМ РАБОТЫ?

Режимом работы в глобальном смысле принято называть строго установленный определенный порядок действий на каком-либо предприятии. Чаще всего под этим понятием подразумевается порядок работы и отдыха. Именно режиму работы сотрудники обязаны обеденным перерывом во время смены.

1. Рабочее время

Рабочее время в соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Внутренними документами организации могут быть установлены пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, начало и конец рабочего дня, а также время для перерыва на обед и отдых. Эти параметры определяются организациями самостоятельно и законодательно никак не регулируются. Однако работа должна производится в дневное время.

В ст. 96 Трудового кодекса РФ установлено, что ночное время - с 22 часов до 6 часов. Если хотя бы часть рабочего времени приходится на ночное время, то предоставляются соответствующие гарантии и компенсации, установленные Кодексом. Гарантии и компенсации предоставляются соразмерно времени, отработанному ночью.

2. Сокращенная рабочая неделя

Существуют категории работников, которым не разрешено работать 40 часов в неделю.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени, согласно ст. 92 Трудового кодекса, устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

В последнем случае продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени работника-"вредника" может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Сокращенная рабочая неделя установлена также для:

- женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в сельской местности, - не более 36 часов, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

- педагогических работников - не более 36 часов, варьирующаяся в зависимости от должности и стажа по правилам, установленным Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";

- медицинских работников - не более 39 часов, варьирующаяся в зависимости от должности и стажа по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности";

- ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, - не более 30 часов;

- граждан, занятых на первой группе работ с химическим оружием, - не более 24 часов, на второй группе работ - не более 36 часов и т.д.

3. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя

По соглашению сторон трудового договора для отдельных работников устанавливаются неполный рабочий день - уменьшение продолжительности ежедневной работы и неполная рабочая неделя - уменьшение числа рабочих дней в неделе, при нормальной продолжительности рабочего дня. Такое соглашение оформляется как в виде дополнения к трудовому договору, так и сочетанием двух документов: заявления работника и приказа работодателя, по которому работнику устанавливается неполный рабочий день.

Работодатель обязан установить требуемый работником режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, если этот работник - беременная женщина, родитель (опекун) ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Рабочее время может быть не только сокращено, но и увеличено. Однако это уже регламентируется для каждого работника отдельно.

Статья 97 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать сотрудников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для конкретных работников Трудовым кодексом РФ, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами:

- для сверхурочной работы;

- если работник работает в условиях ненормированного рабочего дня.

4. Совместительство

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

5. Сверхурочная работа

Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, если в течение рабочей недели работник отработал нормальное число рабочих дней и часов (а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих дней за учетный период), является сверхурочной работой. Таким образом, если работник в течение рабочей недели отработал меньше 40 часов, то работа в выходной день (в пределах количества неотработанных часов) сверхурочной работой считаться не может.

Из этого определения также следует, что не является сверхурочной работа, выполняемая работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя.

В случае если работник работает посменно или вахтово, сверхурочной будет считаться работа за пределами нормальной продолжительности смены или рабочего дня, а также за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде, например в календарном месяце. Оплачивается такая работа соответственно. Во втором случае работник может не выходить на сверхурочные часы или смены, предупредив об этом работодателя.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь либо нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

По общему правилу, указанному в ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. То есть работодатель обязан фиксировать количество сверхурочных работ для каждого работника и не допускать сверхурочной работы за пределами разрешенной законодательством. Иначе это будет прямым нарушением трудового законодательства, влекущим негативные последствия для работодателя.

6. Учет рабочего времени

Для определения сверхурочного характера работы необходимо посчитать количество отработанных работником дней и часов. В обычных условиях это не представляет труда, если работник отработал всю неделю и каждый рабочий день полностью. Если же у работника были пропуски (за исключением отгулов и болезни) по семейным или иным обстоятельствам, т.е. работник отпрашивался или брал дни за свой счет, то складываются только дни, которые он фактически отработал.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - трех месяцев.

В случае если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Пример. Работа производится в смену, а продолжительность смены больше восьми часов (12 или 24 часа). Правилами внутреннего трудового распорядка организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.

В соответствии с Производственным календарем на 2011 год (который разрабатывается Минтрудом России и публикуется каждый год) продолжительность рабочего времени в декабре 2011 г. составила 166 часов (при нормальной продолжительности рабочего времени, а не сокращенной). Для того чтобы понять, были ли сверхурочные работы, необходимо сложить продолжительность всех рабочих смен, которые отработал работник в декабре. Если полученная величина больше 166 часов, то все, что превышает указанное количество, должно оплачиваться или компенсироваться как сверхурочная работа.

Однако в целях предотвращения нарушений трудового законодательства необходимо, чтобы время, когда работник работал сверхурочно, не превышало установленных Трудовым кодексом РФ 120 часов в год.

7. Работа в ночное время

Трудовой кодекс отдельно регламентирует работу в ночное время - т.е. время с 22 часов до 6 часов утра. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, кроме тех работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время (сторожей, дежурных, врачей, сотрудников экстренных служб), если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются:

- беременные женщины;

- работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

8. Ненормированный рабочий день

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Выполнение трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работниками, для которых установлен ненормированный рабочий день, дополнительно не оплачивается (в отличие от других работников, для которых такие работы считаются сверхурочными). Не ограничено и общее количество часов, на которое такие работники могут привлекаться к работе. Единственным ограничением является эпизодический характер переработки, не допускающий системности. В противном случае это можно расценивать как нарушение трудового законодательства. По общему правилу особый режим работы по таким должностям в общем случае должен учитываться при установлении размеров оплаты труда. Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней отпуска.

При установлении режима рабочего времени особую важность для работодателя представляет как соблюдение норм законодательства, регулирующих рассматриваемую область трудового права, так и определение всех необходимых для работы норм и правил в трудовых договорах либо локальных правовых актах (коллективных договорах или правилах внутреннего трудового распорядка), которым обязаны подчиняться работники.

9. Время отдыха

В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Трудовой кодекс РФ устанавливает виды времени отдыха, используемые при регулировании трудовых отношений:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня должны устанавливаться для отдыха и питания. Их продолжительность не может быть больше двух часов или меньше 30 минут. Указанное время в рабочее время не включается.

Однако из этого правила есть исключение. В соответствии с ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ существуют такие работы, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, поэтому работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, время, в которое предоставляется перерыв, и его конкретная продолжительность, а также места для отдыха и пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Кроме перерыва для отдыха и питания работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст. 109 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Ежедневный (междусменный) отдых никак не регулируется нормами Трудового кодекса РФ.

Единственная норма, регулирующая междусменный отдых, сохранилась в Постановлении СНК СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" и устанавливает продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.), вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) регулируются ст. ст. 110 и 111 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанными нормами продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Часть 3 ст. 95 Трудового кодекса РФ гласит, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Всем работникам обязательно предоставляются выходные дни каждую неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день может устанавливаться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. По общему правилу это суббота. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Однако из этого правила имеется исключение, связанное со спецификой производства: в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Что касается праздничных нерабочих дней, то они перечислены в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Это:

- 1, 2, 3, 4, 5 января - новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - День Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Общеупотребимой стала практика, при которой в целях рационального использования работниками выходных и праздничных нерабочих дней Правительство РФ переносит выходные дни на другие дни.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается. Случаи привлечения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни установлены законодательно и совпадают со случаями привлечения к сверхурочным работам (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Для законности привлечения к работе в выходные дни необходимо получить письменное согласие работника, отдельные категории работников можно привлекать к такой работе только в случае, если она не запрещена им по медицинским показаниям. Это инвалиды и женщины, имеющие детей до трех лет. Ранее привлечение к работе в выходные дни работников моложе 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, было вообще запрещено.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

ПОСЕТИТЕ НАШ ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИН

Уже в продаже электронное методическое пособие "Все об уточненной налоговой декларации" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исправить ошибки в налоговых декларациях

Уже в продаже электронное методическое пособие "Все о счетах-фактурах" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исчислить налог на добавленную стоимость без ошибок в счетах-фактурах

Подписывайтесь на нас:

ВК Facebook Дзен Одноклассники Telegram Teletype

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Выговор работнику за оскорбление руководства через мессенджер в нерабочее время - незаконен

Новые требования по охране труда на автотранспорте

10 видео Кадровый учет

Как принять на работу вынужденного переселенца?

Можно ли привлечь работодателя к ответственности за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума

10 видео зарплата и кадры

Как уволить руководителя организации при ее ликвидации?

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРАВОМЕРНО УВОЛЬНЕНИЕ НЕТРЕЗВОГО РАБОТНИКА?

Какие выгодные для ИП условия включить в трудовые договоры с работниками

ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ШТРАФОВАТЬ РАБОТНИКА?

Можно ли оформить срочный трудовой договор, если работник будет работать дистанционно и по совместительству?

КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?

Установлен ли для коммерческой организации верхний предел выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРИНИМАЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ?

Индексация зарплаты: кому и насколько поднять оклады, чтобы не придрался трудинспектор

Изменить штатное расписание не значит изменить организационные условия труда

Как установить требования к внешнему виду работников, работающих с детьми (дресс-код)?

Каким днем уволить работника, если последний рабочий день, указанный в заявлении, совпадает с его выходным днем?

КАКИЕ УСЛОВИЯ ОПАСНО ВКЛЮЧАТЬ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - СУДЕБНЫЙ ОБЗОР

ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИВЛЕЧЬ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ?

КАКОВ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА?

Какие основания увольнения по инициативе работодателя будут уважительными, а какие - неуважительными?

Можно ли в трудовом договоре установить режим рабочего времени путем отсылки к коллективному договору?

ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПОЛИГРАФ?

Допустимо ли инициировать процедуру сокращения штата в период проведения процедуры по изменению условий трудовых договоров?

Кто и когда имеет право уйти в отпуск?

Что такое персональные данные работника?

Об ограничениях при заключении трудового договора с главным бухгалтером

Что такое обязательные медицинские осмотры?

Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С УВОЛЬНЕНИЕМ

Особенности обращения в суд работодателя о взыскании ущерба с работника

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Не спешите увольнять работника, направившего заявление об уходе по электронной почте

Что такое поощрения и взыскания с работников?

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ МОГУТ ПОТРЕБОВАТЬ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ?

Гарантии и компенсации работников, при получении ими образования